Q：大原さん、本日はインタビューの機会をくださりありがとうございます。はじめに簡単に自己紹介をお願いいたします。また、ユネスコでの研修プログラムに参加されることになった経緯と、現在の業務についてお話いただけますか。

「ユネスコ研修プログラム」でユネスコ本部教育局ESD課に派遣され、Sponsored Trainee***として2024年7月から2025年6月までの１年間、研修を受けています。今年度、次世代ユネスコ国内委員会委員にも任命していただき、ユネスコウィークの最終日に開催されるユースフォーラムの準備にも取り組んでいます。このフォーラムでは、これから活動を始めようと思っている人が第一歩を踏み出すきっかけとなり、すでに活動を行っている人がさらに意欲を高められるような場を目指して準備を進めています。当日もオンラインで参加する予定です。

日本では、岡山大学大学院社会文化科学研究科博士課程に在学しており、持続可能な社会の実現における文化の役割について、国際法の視点から主にユネスコおよびユネスコが採択した法規範に焦点を当てた研究を行っています。研究対象としてユネスコを扱っていることもあり、実際にユネスコでの業務に携わってみたいという思いから、この研修プログラムに応募しました。配属先のESD課を希望した理由は、もともと持続可能でインクルーシブな社会の実現に興味を持っていたことに加え、岡山でESD （Education for Sustainable Development）に関する取り組みが活発に行われているためです。

研修プログラムでは、「ESD for 2030」ロードマップ****に沿って進められているプロジェクトに主に携わっています。具体的には、ウェビナーの準備・実施、各国のESD for 2030のビジョンを実現するための具体的な行動や戦略策定のサポート、地域事務所とのやり取りなど、様々な業務に関わらせていただいています。他にも、他部署のイベントの手伝いなどもしています。

Q：研修プログラムの中で、課題や困難を感じることはありますか。またやりがいを感じることはありますか。エピソードがあれば教えてください。

研修プログラムを通じて、毎日新しい発見や学びがあり、成長の実感を得ることができる環境で働けることに非常にやりがいを感じています。最初は何もできなかった自分が、少しずつ「できた」が増え、自信を持てるようになってきたことが何よりの励みです。

研修プログラム初期は、ほとんどの業務が初めての経験で、うまくいかないことばかりでした。例えば、あるプロジェクトで提出する資料の作成を担当した際、思った通りに進まず、何度も修正が必要でした。その度に、上司や同僚に助けてもらいながらも、最初は「迷惑をかけている」と感じることが多かったです。その中で、自分の課題を上司に相談し、フィードバックを受けることで少しずつ成長を実感できるようになりました。

また、文化やコミュニケーションの違いも最初は難しく感じました。自分の意見を控えめにしてしまうことが多く、意図せずに、相手に積極的に関与できない場面がありました。しかし、こちらの文化では、雑談や立ち話が相手への興味関心を示す大切な手段だと理解するようになり、徐々にその習慣を身につけることで、以前よりスムーズにチーム内でコミュニケーションを取れるようになってきたと感じています。

「第３回ユネスコウィーク」各イベントの詳細や参加申し込みは特設サイトをご覧ください！
https://unesco-sdgs.mext.go.jp/unesco-week-03